De acordo com a pesquisa internacional de mercado de trabalho, realizada pela empresa de RH Robert Half com 2.525 executivos das áreas de finanças e de recursos humanos de 10 países. Segundo o estudo, 44% dos brasileiros entrevistados, aspectos negativos encontrados nas redes sociais seriam o suficiente para desclassificar um candidato durante o processo de seleção. Apenas 17% afirmam não se deixar influenciar pelas redes sociais, enquanto os 39% restantes dizem que fariam uma entrevista antes de tomar uma decisão final.A rede social LinkedIn também é muito usada pelos executivos brasileiros para verificar a veracidade das referências apresentadas nos currículos dos candidatos. 46% dos executivos deles fazem isso sempre, enquanto 43% fazem essa verificação apenas com candidatos que já foram entrevistados.
Mas o que as empresas mais buscam em perfis dos candidatos?
Segundo a pesquisa, a primeira coisa que a maior parte (36%) das empresas brasileiras analisa em um currículo é a experiência profissional do candidato; 29% delas buscam as qualificações profissionais, que seriam adquiridas em trabalhos anteriores, e 13% conferem primeiro a formação do candidato.
Com o resultado dessa pesquisa, já é uma realidade afirmar que as redes sociais estão passando a exercer um papel decisivo também nos processos seletivos de empresas.
Com o resultado dessa pesquisa, já é uma realidade afirmar que as redes sociais estão passando a exercer um papel decisivo também nos processos seletivos de empresas.
Nós da área de RH temos que acompanhar a evolução, as redes socias além de ajudar a formar uma rede de contatos muito aproveitável, também ajuda na hora de fazer seleção.
ResponderExcluirO que acelera mais o processo.